ІТ-спеціалісти з одного боку завзято проводять DDoS-атаки на російські сайти, з іншого – створюють корисні тематичні застосунки. Навіть в умовах війни ІТ-індустрія не стоїть на місці, а рекрутери відновлюють довоєнні темпи роботи, адже команди повинні поповнюватися новими спеціалістами. Діджитал-маркетинг й SMM висувають рекрутинг на новий рівень, де неможливо обмежитися публікацією вакансій лише на профільних майданчиках. У цьому їм завжди готові допомогти колеги з маркетингового відділу. Отже, рекрутинг — це процес, метою якого є знаходження спеціалістів, що найкраще підходять для роботи в компанії, організації, стартапі тощо.
Не завжди компанії потрібні рок-зірки, іноді просто потрібна людина, здатна вирішити поточну біль і поліпшити процеси. Сьогодні чи не в кожній компанії будь-якої індустрії, зокрема ІТ, існують цілі відділи, що відповідають за підбір майбутніх членів команди. Ми використовуємо файли cookie, щоб покращити ваш досвід роботи з сайтом. Продовжуючи перегляд сайту, ви погоджуєтеся з використанням файлів cookie відповідно до Privacy Policy. IT-галузь — один з дуже динамічно розвиткових напрямів. Кожен день роботи в IT-рекрутингу — це новий виклик собі та своїм скілам, можливість швидко рости й отримувати гідну плату за свій талант.
Як Стати It Recruiter Та Знаходити Професіоналів Своєї Справи
Тому, хоча професія рекрутера в айті може бути цікавою та прибутковою, вона також має свої недоліки, які можуть бути складними для багатьох людей. Тим не менш, з правильним навчанням та досвідом, рекрутер може знайти успіх у цій професії та стати важливим гравцем на ринку праці в сфері ІТ. Крім того, можна отримати сертифікацію від професійних організацій, it recruiter вакансии як наприклад курси IT Рекрутингу від GoIT, що допоможе підтвердити ваші знання та навички. Для того, щоб знайти першу роботу в якості рекрутера в айті, варто почати з пошуку вакансій на різних платформах, таких як LinkedIn, Glassdoor або Indeed. Також можна звернутися до агенцій з працевлаштування, які спеціалізуються на рекрутингу в ІТ сфері.
Погляд на рекрутинг з точки зору бізнесу. Книга розповідає, як ефективніше проводити відбір персоналу, які є етапи, критерії відбору, а також дає універсальні підказки рекрутерам. Майже через рік мене запросили працювати в команії Clovertech. З першої ж телефонної розмови я зрозуміла, що ця компанія – саме те місце, куди я хочу та просто зобов’язана потрапити на роботу. Перший – це невеличкий пре-скрін з HRD, після чого мене запросили в офіс для особистого знайомства. В холі мене зустріла HRD, провела офісом, запропонувала морозиво (що було дуже несподівано і приємно), після цього почалась співбесіда.
Така людина не просто шукає таланти, а й планує необхідну кількість співробітників. Він збирає і аналізує інформацію про плани компанії, враховує плинність і на основі отриманої інформації прогнозує потребу в людях. Рекрутер розпитує кандидата про періоди його життя й професійної діяльності.
Як Стати Рекрутером В It?
Він має відрізняти фронтенд від бекенду, розуміти ринок, які є компанії, проблеми й тренди, що таке аутсорс, що таке аутстаф. З іншого боку, рекрутер не оцінює технічні знання кандидата, його завдання — поспілкуватися з людиною, вивчити її профіль і досвід та оцінити, наскільки вона підходить команді. IT-рекрутер має розбиратися у сфері розроблення програмного забезпечення, орієнтуватися в термінах, оперувати й до ладу вживати спеціалізовану лексику та розуміти стан ринку.
IT-рекрутер — це фахівець з наймання технічних фахівців в IT. Завдання цього фахівця — зоптимізувати процес наймання, зробити його швидким та ефективнішим. До обов’язків технічного рекрутера входить шукання, відбирання та оцінювання кандидатів, які можуть претендувати на позицію IT-компанії.
На Що Звернути Увагу На Youtube?
Моїм першим досвідом роботи в якості рекрутера був досвід в роздрібній торгівлі. Минуло майже два роки як я пропрацювала в роздробі, і я зрозуміла, що масовий підбір – не зовсім той напрямок, яким я хотіла б займатися в майбутньому. Я навчалася в НУХТі, на факультеті готельно-ресторанного та туристичного бізнесу імені проф. Звичайно ж, моєю першою роботою стала робота в ресторані. Починаючи з другого курсу університету і аж до його закінчення, я працювала в різних закладах міста Києва. Якщо говорити про Senior Recruiter або єдиного рекрутера в компанії, то функції дещо ширші.
Кар’єру в рекрутингу починають з позиції сорсера/ресерчера або Trainee/Junior-рекрутера. Основна відмінність між ними в тому, що сорсер супроводжує кандидата до отримання резюме та передає його рекрутеру чи HR, а рекрутер — до отримання оффера. IT-рекрутер (IT / Tech recruiter) — фахівець, який займається добором та найманням розробників, QA та інших тех. Він регулярно спілкується з hiring supervisor, проводить технічні пре-скринінги, аналізує навички кандидатів та їхню відповідність до вимог замовників.
Важливо вловити, наскільки людина налаштована до виконання поставлених задач та в цілому роботи в команді вашої компанії. Суворих вимог немає, крім повноцінної презентації себе як фахівця. Обов’язковими умовами для резюме є англійська мова та PDF-формат документу. З інформації – в яких компаніях кандидат працював, який здобув там досвід, https://wizardsdev.com/ якими технологіями володіє, які має досягнення в своїй сфері. Рекрутер взаємодіє як із командами й керівниками, від яких отримує запит на пошук нового співробітника, так і з претендентами на вакансію. Тож побудувати довірливі стосунки з усіма та вміти порозумітися в будь-яких ситуаціях значно полегшить роботу ІТ-рекрутера.
Тому емпатія, чесність і адекватність — просто маст хев. Важливо розуміти, чи ту людину ми беремо в команду і чи не доведеться незабаром з нею прощатися. Так, наприклад, IT-рекрутери часто виростають в HR, People Partner чи інші напрямки. Про те, які ще є HR-позиції ми детально поговорили в іншому нашому матеріалі.
- Інтерв’ю за компетенціями відрізняється своєю детальністю та ретельною підготовкою.
- У професійного рекрутера є чітко прописаний профіль посади в компанії — з вимогами до навичок і описом майбутніх завдань людини.
- Рекрутер не оцінює претендентів на роботу інтуїтивно та поверхнево, а застосовує для цього оптимізовані методи.
- Щодо HR-команди, то в Genesis вона складається з HR Business Partner, People Partner, HR Administrator.
- Для того, щоб стати рекрутером в ІТ, потрібно мати відповідну освіту і навички у сфері рекрутингу.
- Особливо це актуально для сфери IT, де пул фахівців середньої та вище рівня дуже обмежений.
Щодо кар’єрного зросту, то рекрутери в ІТ можуть розвиватися у багатьох напрямках. Вони можуть стати менеджерами з набору персоналу, відповідальними за розвиток бізнесу, або керувати відділами з набору персоналу. Також можливість зайняти посаду рекрутера з вищою заробітною платою в іншій компанії залежить від досвіду та результатів вашої роботи.
Крім того, такий фахівець первинно аналізує навички кандидатів щодо відповідності вимогам замовника. Щоб закривати вакансії найліпшими гравцями, IT-компанії наймають технічних рекрутерів. Що це за фахівці і як стати it recruiter — розбираємося далі. Тут рекрутери можуть отримати великі бонуси за закриття позицій або за досягнення квартальних KPI при мінімальній ставці. Такі фахівці орієнтуються на кількість та ефективність кожного контакту з кандидатом, якість відібраних CV.
Без цього відірвана від ринку й контексту теоретична інформація не стане надійним фундаментом нової професії. Просто знайти контакт класного фахівця — це навіть не половина успіху. У сфері IT тепер панує ринок кандидата — фахівець ще має підібрати такі слова, тригери й аргументи, що зможуть зацікавити кандидата й переконати вислухати твою пропозицію. Так, як і в аутсорсингових компаніях, рекрутери в агентстві отримують бонус за виконання KPI, закриття позицій та невелику ставку. При цьому заробітна плата в агентствах порівняно вища, ніж в інших місцях.
Головне – розвиватися та йти в ногу з часом та технологіями. В нашій справі важливий рух – до знань, до розвитку, до вдосконалення. Якщо хочете привернути в компанію кращих програмістів, задумайтеся про те, що «продаєте».
«Можу сказати, що професійні та вмотивовані рекрутери завжди затребувані. Glossary Tech (розширення для Chrome) пояснює навіть найрідкісніші назви технологій простою мовою. Підкреслює технічні терміни одразу на сторінці браузера, тому вам навіть не потрібно гуглити, що ж означає та чи інша технологія. Зараз на просторах YouTube існує багато корисної інформації та лекцій у відкритому доступі для IT рекрутера. А ще від грамотного підбору безпосередньо залежить успішність проєкту.
